logo

Thông báo

Icon
Error

Chia sẻ
Tùy chọn
Xem
Xem bài viết cuối
Offline Ellry  
#1 Đã gửi : 08/10/2019 lúc 10:38:02(UTC)
Ellry


Danh hiệu: Advanced Member

Chức danh:

Nhóm: Moderator
Gia nhập: 05-10-2015(UTC)
Bài viết: 5,127
Woman
Viet Nam
Đến từ: Tp. Hồ Chí Minh

Được cảm ơn: 21 lần trong 17 bài viết

Những kiểu nhân viên khó có được lòng tin của sếp

Làm ít nói nhiều

Kiểu nhân viên với thói quen “thùng rỗng kêu to” là hình tượng thường xuyên xuất hiện trong hầu hết các môi trường công sở. Với biểu hiện là thói quen thể hiện bản thân một cách thái quá thông qua tâng bốc, chủ quan trong công việc. Là những người thay vì hành động ngay thì họ thường kéo dài thời gian, đồng thời có những suy nghĩ thiếu thực tế, không sát sao với tình hình cá nhân, tổ chức. Đối tượng nhân viên này thường mang lại cảm giác bất an, không đáng tin cậy và có phần gây khó chịu cho mọi người khi đang trong quá trình làm việc, đặc biệt trong các dự án đòi hỏi tính tập trung, nghiêm túc cao. Vì vậy, sếp chắc chắn sẽ không giao việc quan trọng cho kiểu nhân viên này.

Thường xuyên trễ hẹn

Trễ hẹn từ lâu đã trở thành “đặc sản tồi” của xã hội nói chung và môi trường công sở nói riêng. Dù với bất kỳ lí do gì đi nữa thì trễ hẹn trong công việc luôn là nguyên nhân quan trọng khiến nhân viên bị đánh giá về thái độ và tác phong chuyên môn. Trễ hạn hoàn thành công việc, trễ hẹn họp chuyên môn,… đây là những lỗi nhân viên thường mắc phải và chắc chắn không thể xem nhẹ mà cần chấn chỉnh và phê bình ngay lập tức để tránh những tình huống phát sinh ở những lần sau. Nên nhớ, mỗi lần trễ hẹn của bạn sẽ làm lòng tin của cấp trên giảm đi một phần.

Nói dối

Trái nghĩa với lòng tin chắc chắn là sự dối trá. Có thể nói rằng theo những khảo sát ở nhiều môi trường công sở kết quả đã chỉ ra rằng một trong những kiểu nhân viên làm sếp cảm thấy thất vọng nhất đó chính là nhân viên hay nói dối. Nói dối trong quá trình làm việc, nói dối để lấp liếm sai lầm, nói dối để xu nịnh cấp trên,… Kiểu nhân viên với thói quen xấu này thường không bao giờ nhận được sự tin cậy, giao phó những công việc quan trọng. Nếu không ghi nhận để sửa chữa, chắc chắn trong tương lai sẽ khó có cơ hội để tồn tại trong môi trường tập thể.

Không có quan hệ tốt với đồng nghiệp

Ngày nay ở hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp đã dần ưa chuộng phương thức làm việc tập trung theo nhóm thay vì độc lập, cá nhân như trước đây. Điều này chứng tỏ tính hợp tác, đoàn kết và phối hợp với nhau là tất yếu mà bất cứ nhân viên nào cũng phải thực hiện. Vì thế không phải ngẫu nhiên mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên có tinh thần đồng đội và những buổi team-building, trò chơi đội nhóm ra đời. Đây không những là cơ hội để rèn luyện khả năng tương tác, hỗ trợ lẫn nhau mà qua đó còn đánh giá mức độ gắn kết giữa các cá nhân trong tập thể. Thông qua những hoạt động này, bạn nên nắm bắt cơ hội để xây dựng tốt hơn mối quan hệ với các đồng nghiệp nếu không muốn cấp trên thiếu tin tưởng trong những công việc đòi hỏi tinh thần đồng đội cao.

Thụ động, ít chịu tiếp thu cái mới

Nhân viên công sở thường ít có thái độ cầu thị vì cho rằng bản thân mình đang ổn định. Họ ít muốn thay đổi trong tư duy công việc cũng như cách thức hoạt động. Thế nhưng trong tình hình phát triển chóng mặt của công nghệ và kỹ thuật, chắc chắn yêu cầu về chuyên môn mà doanh nghiệp đòi hỏi ở nhân viên cũng liên tục tăng lên. Điều này thể hiện ở thái độ đốc thúc, khuyến khích của sếp với các nhân viên thông qua các khóa đào tạo ngắn ngày. Nếu nhân viên liên tục thể hiện bản thân mình là người thụ động trước thay đổi môi trường xung quanh cũng như hạn chế tinh thần tiếp thu thì tin chắc chắn sẽ bị thụt lùi so với đồng nghiệp – đồng nghĩa với lựa chọn của cấp trên cho những vị trí chuyên môn cao hơn cũng không phải là bạn.

Ai đang xem chủ đề này?
OceanSpiders 2.0
Chủ đề tương tự
Những kiểu người hạn chế dây dưa vào (Kỹ năng giao tiếp)
Bởi Ellry 16-09-2019 lúc 09:38:31(UTC)
Những kiểu bạn bè cần tránh xa (Kỹ năng giao tiếp)
Bởi Ellry 01-09-2019 lúc 11:22:36(UTC)
Những kiểu nhân viên dễ bị sa thải (Vấn đề sa thải nhân viên)
Bởi Ellry 23-08-2019 lúc 09:27:23(UTC)
Những kiểu trang phục cấm chỉ định nơi công sở (Thời trang nữ)
Bởi Ellry 11-08-2019 lúc 09:40:36(UTC)
Những kiểu phối đồ dìm chiều cao, nàng “nấm lùn” không nên thử (Thời trang nữ)
Bởi Ellry 31-07-2019 lúc 10:10:14(UTC)
Những kiểu người không nên nhờ vả khi gặp khó khăn (Triết lý sống)
Bởi Ellry 30-07-2019 lúc 09:09:28(UTC)
Những kiểu người cần hạn chế kết giao thân thiết (Kỹ năng sống)
Bởi Ellry 28-07-2019 lúc 09:06:13(UTC)
Những kiểu đồng nghiệp gây phiền hà cho người khác và cách giải quyết (Quan hệ ứng xử với đồng nghiệp)
Bởi Ellry 16-07-2019 lúc 07:22:36(UTC)
Những kiểu đồ cần tránh nơi công sở (Thời trang nữ)
Bởi Ellry 08-07-2019 lúc 10:32:06(UTC)
Những kiểu giày bệt "ăn gian" chiều cao hiệu quả (Thời trang nữ)
Bởi Ellry 10-06-2019 lúc 09:58:47(UTC)
Những kiểu người bạn nên ở bên để có thể thành công (Kỹ năng giao tiếp)
Bởi Ellry 23-05-2019 lúc 07:05:47(UTC)
Những kiểu khẩu nghiệp thường mắc (Triết lý sống)
Bởi Ellry 23-05-2019 lúc 07:02:42(UTC)
Những kiểu bạn bè cần tránh xa (Kỹ năng giao tiếp)
Bởi Ellry 13-05-2019 lúc 08:34:23(UTC)
Những kiểu đàn ông nên tránh xa (Tâm sự chuyện gia đình - Hôn nhân & Gia Đình)
Bởi Ellry 06-05-2019 lúc 08:51:54(UTC)
Những kiểu áo ngực phái nữ nên có (Thế giới phụ nữ)
Bởi Ellry 17-04-2019 lúc 09:16:13(UTC)
Di chuyển  
Bạn không thể tạo chủ đề mới trong diễn đàn này.
Bạn không thể trả lời chủ đề trong diễn đàn này.
Bạn không thể xóa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể sửa bài của bạn trong diễn đàn này.
Bạn không thể tạo bình chọn trong diễn đàn này.
Bạn không thể bỏ phiếu bình chọn trong diễn đàn này.

| Cung cấp bởi YAF.NET 2.2.4.14 | YAF.NET © 2003-2019, Yet Another Forum.NET
Thời gian xử lý trang này hết 0.307 giây.